央廣網貴陽9月25日消息(記者何源)據中國之聲《新聞晚高峰》報道,招工難一直以來,都是部分邊遠地區基層公務員招錄工作的難題。根據2012年的數據,29.33%“招人難”的職位,都是基層和艱苦邊遠地區的職位,而且好不容易找到了人,有不少人剛一上崗,又打了退堂鼓,要求調離或者辭職。
  針對這個問題,人社部聯合幾部委開放抓藥,今天正式公佈了《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》,以“降低學歷要求、降低工作經驗、部分招聘定向面向戶籍人口”等措施為基礎,降低邊遠地區招錄門檻。
  “招人難”、“留不住”的難題,在貴州尤為突出,因為在貴州88個縣市區中,有71個分佈在國家連片貧困特區,貴州省人社廳黨組副書記侯麗江作出回應。
  侯麗江:職位一公佈出去,就沒人報名。2013年全省鄉鎮機關招錄公務員的時候,報考人數因為達不到3:1,就被減少了300多人。有一個鎮叫大坪鎮,三年總共才招到9個人,就是這樣目前也只有3個人在崗,因為條件艱苦,留不住,有的人調走了有的辭職了。
  貧困地區原本就需要人才,卻又偏偏招不到。侯麗江說,因為這個,不僅影響基層工作,大家負面情緒也不小。不過,從今年開始,貴州在公務員四級聯考中面向偏遠地區實行了“三降低兩面向一加分”的傾斜政策,從報考學歷到面試分數線都有所降低,讓貴州邊遠地區今年的公招,又熱鬧起來。
  侯麗江:比如我們劍河縣、望謨縣,就拿出了4個職位招6個人,降低了學歷要求,一共吸引了231名高中或者中專的優秀青年的報考。我們很振奮,這些鄉鎮過去對我們意見很大。
  今年29歲的楊通燕,就是劍河縣今年新招的公務員。接受記者採訪時,剛好是他第一天報到上班。楊通燕有些不好意思的笑著說,原本高中學歷的他,正是享受了公招中“降低學歷門檻”的優惠。
  楊通燕:我是06年高中畢業,考取了一個大專院校。因為家庭困難沒錢繼續讀了,就輟學出去打工。招考的條件學歷放寬到高中及以上,這樣就剛好符合我的情況。我本來就是農村出來的人,比較能夠適應基層的工作環境,比較瞭解我所服務對象的一些所想所求。
  今天正式公佈的《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》,採取六項措施:包括降低招考職位的學歷,最低可到高中、中專;放寬招考專業限制;調整報考職位年齡條件;不限制工作年限和經歷等等。
  門檻低了,公平性是否會受到影響?中國人事科學院研究員吳江認為,錶面上看起來高低不一的門檻,恰恰是為適應不同地區高低不一的實際條件。
  吳江:過去一刀切,不管是艱苦地區還是大城市,人才密集的地方也好,人口稀少的地方也好,都是一把尺子,實際是不公平的。艱苦邊遠地區,本身人才就是稀缺的,用一把尺子,反而找不到合適的人才。比如大學生村官、西部志願等項目。把這些人吸引到公務員隊伍里是非常好的,因為經過幾年在村裡的鍛煉,又有比較好的文化水平。
  而針對“留不住”問題,《意見》中提出,各地可以拿出一定數量的職位,面向本地戶籍或長期生活工作的人口招考;並提出了新錄用公務員最低服務年限為5年的要求。
  吳江:規定這個,不是照顧本地市,主要考慮到適應性。戶籍不在這,沒在這生活過,單憑一腔熱血去了,到了發現什麼都不通、語言也不通、生活也不習慣,獃不住當然就走了。既然降低門檻了,就要有年限。不然降低門檻了,今年考進來了,明年就想著走了。你本來學歷不夠,把學歷降下來了,這不就等於走了曲線嘛。  (原標題:艱苦邊遠地區公考門檻降低 高中學歷考過可做公務員)
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